Bærekraft er ikke et prosjekt — det er hvordan vi jobber.
Fra klimaregnskap og elektrifisert bilpark til trygge arbeidsplasser og inkludering: Ability jobber systematisk med bærekraft i alle ledd av virksomheten — for miljøet, menneskene og styringen av selskapet.
Se rapporter og nedlastinger
Svanemerket renhold, minimal kjemikaliebruk, matsvinn-reduksjon, grønne løsninger
1 800 ansatte fra 75 nasjoner. Fagbrev og inkluderende arbeidsmiljø
FNs Global Compact, åpenhetsloven, ISO 14001, antikorrupsjon
Miljø.
Klima og utslipp
I 2025 har vi for første gang beregnet et samlet klimaregnskap for hele konsernet, i tråd med GHG-protokollen. Som for de fleste tjenesteselskaper utgjør Scope 3 – innkjøpte varer og tjenester – den klart største andelen av utslippene våre. Vi har satt oss som mål å redusere de absolutte utslippene med 4 % årlig fram mot 2030, målt mot 2021 som referanseår, og jobber videre med å erstatte finansielle estimater med faktiske aktivitetsdata for et enda mer presist regnskap.
Elektrifisering av bilpark
Vi bytter fortløpende ut bilparken vår med elbiler. Målsettingen er 45 % andel elbiler innen 2025 og 50 % innen 2026. Noen kjøretøy, blant annet biler med fastmontert utstyr til vinterdrift som salting og snørydding, er fortsatt avhengige av fossilt drivstoff, men vi følger utviklingen i markedet tett.
Sirkularitet og ressursbruk
Vi jobber systematisk med å redusere plast- og kjemikalieforbruket i driften. Blant tiltakene er tynnere co-ex-søppelsekker som gir mindre plastforbruk og lavere transportutslipp, avfallsposer sertifisert med miljømerket Blue Angel, og det første GOTS-sertifiserte tekstilproduktet i vår interne nettbutikk Millum. Som medlem av Norsirk tar vi ansvar for at emballasjen vi bruker samles inn og gjenvinnes.
Sosial bærekraft.
Likestilling og mangfold
Ability har i dag ca. 1 800 ansatte, hvorav 69 % kvinner og 31 % menn. Vi gjennomfører lønnskartlegging annethvert år for å sikre at det ikke oppstår kjønnsbaserte lønnsforskjeller, og arbeider systematisk med rekruttering, karriereutvikling og tilrettelegging i samarbeid med tillitsvalgte. Vi praktiserer religionsfrihet og respekterer at politisk oppfatning og seksuell legning er den enkeltes personlige sak – med ansatte fra 75 nasjoner er dette en grunnleggende del av kulturen vår.
Trygge arbeidsplasser – HMS
Et trygt og sunt arbeidsmiljø er en forutsetning for alt vi gjør. Alle verneombud og AMU-medlemmer gjennomfører 40-timers HMS-kurs, og vi har innført et mål om at minst én person på hvert team – ofte teamlederen – skal ha førstehjelpskompetanse. Gjennom vårt avvikssystem jobber vi kontinuerlig med å lære av hendelser og forebygge skader, med særlig fokus på fall- og snubleulykker.
Kompetanseutvikling
Gjennom vårt digitale opplæringssystem og vårt fagbrevprogram legger vi til rette for at medarbeidere kan bygge formell kompetanse i egen jobb. Vi dekker også norskkurs for alle ansatte som ønsker det, gjennom Folkeuniversitetet – et konkret bidrag til integrering i det norske arbeidslivet og samfunnet for øvrig.
Lokalsamfunn og inkludering
Gjennom samarbeidet «Ringer i vannet» med NAV og attføringsbedrifter gir vi mennesker som står utenfor arbeidslivet en reell mulighet til å komme i jobb. Renholds- og servicebransjen er en viktig inngangsport til det norske arbeidslivet, og vi tar det ansvaret på alvor.
Styring.
Ansvarlig leverandørkjede
Som en del av arbeidet med åpenhetsloven gjennomfører vi årlige aktsomhetsvurderinger av egen virksomhet og leverandørkjeden. I 2025 har vi særlig prioritert oppfølging knyttet til lønns- og arbeidsvilkår, HMS-opplæring og forhold hos underleverandører, og vi stiller krav til alle leverandører gjennom egenerklæringer og etiske retningslinjer.
Åpenhetsloven
Ability er underlagt den norske åpenhetsloven. Vi gjennomfører aktsomhetsvurderinger for å identifisere og håndtere risiko for brudd på grunnleggende menneskerettigheter og anstendig arbeidsforhold i vår leverandørkjede. Vår aktsomhetsvurdering er tilgjengelig på forespørsel. Har du spørsmål om vårt arbeid med åpenhetsloven, ta kontakt med oss.
Varsling
Ability har en trygg og anonym varslingskanal for ansatte, leverandører og samarbeidspartnere. Vi oppfordrer alle til å si fra om kritikkverdige forhold.
Om rapporteringsrammeverk
Ability er ikke pliktig til full CSRD-rapportering, men bruker EUs bærekraftsstandarder (ESRS) og den frivillige VSME-standarden som referanse for å bygge et solid datagrunnlag og være forberedt på fremtidige krav.
Sertifiseringer og godkjenninger.
- ISO 9001 / 45001 / 14001Kvalitet, HMS og miljø
- Svanemerket renholdNordisk miljømerke for rengjøringstjenester
- NorsirkProdusentansvar for emballasje, EE-produkter og batterier
- EcoVadis BronsemedaljeInternasjonal bærekraftsvurdering
Rapporter og nedlastinger.
Våre viktigste dokumenter — åpent, transparent og fritt tilgjengelig.
Kontakt oss om bærekraft.
Har du spørsmål om vårt bærekraftsarbeid? Ta kontakt med Marianne Stople, HMSK- og bærekraftsansvarlig.